近期，我校的女干部培养和选拔、人才队伍建设和博士服务团等多项工作，在省委组织部召开的有关会议上作典型发言，受到省委常委、组织部长叶冬松，省委组织部副部长杨国功等领导同志的充分肯定和赞扬。
　　在全省“培养选拔女干部发展女党员工作”座谈会上，校党委副书记陈一峰以《创新思路，拓展途径，努力培养和造就高素质女干部队伍》为题，从三个方面介绍了我校在培养和选拔女干部工作上的做法和经验。一是从建设一支素质优良、结构合理的干部队伍的要求出发，强调女干部是学校改革发展中的一支重要力量，提高思想认识，营造培养和选拔高素质女干部的良好氛围，着力创造女干部成长成才的有利环境。二是注重研究和探索多种形式的培养教育措施，探索提高女干部队伍整体素质的有效渠道，全面提高她们履行职责的能力和水平，增强做好工作的自信心和责任感。三是坚持进行动态管理，有备有用，备用结合，健全促使优秀女干部脱颖而出的良性机制，及时把优秀的女后备干部选拔到领导岗位上来。在我校两年来的干部选任工作中，有47名女后备干部被提拔为处级干部，占提拔干部总数的43%，其中提拔为正处级的女干部，占正处级干部提拔总数的50%。目前，全校共有处级女干部114名，占处级领导干部总数的24%。处级女干部的年龄、文化等结构有了较大改善，进一步优化了整个中层领导班子结构。
　　在全省人才工作座谈会上，校党委常委、组织部长吴宏亮作了重点发言，着重介绍了我校在坚持党管人才原则的前提下，“六管”齐下，加强高层次人才队伍建设的做法和体会。一是管观念，明确“人才强校”的工作思路和人才队伍建设的工作重点，不断提高对人才工作重要性的认识。二是管规划，建立和完善具有我校特色的人才队伍建设政策体系，大力促进人才队伍建设的协调发展。三是管机制，针对不同类型人才的特点，创新工作机制，实行分类管理，努力建立高效运转的人才工作机制。四是管引进，采取超常规措施，大力引进高层次人才，快速提升学校整体人才队伍水平。五是管培养，通过加强青年骨干教师培养、教师出国研修、创新团队培育、博士服务团选派等，促使大批优秀人才脱颖而出。六是管协调，针对各类人才不同特点和成长规律，统筹解决各类人才队伍建设中的问题，努力提高人才工作的服务水平，着力构建通畅和谐的人才工作格局。
　　在全省第三批“省博士服务团”工作总结暨第四批动员培训会议上，我校以《落实“科教兴豫”战略，进一步做好“省博士服务团”工作》为题，作了典型发言，着重介绍了校党委认真贯彻落实省委指示精神，积极组织选派博士到省直机关和企事业单位挂职服务，并坚持进行岗前培训，加强任期考核，突出过程管理而采取的一系列措施。通过挂职锻炼和服务，博士们一方面发挥自身专业优势，促进了地方经济和社会发展，另一方面，也在工作实践中经受了锻炼和考验。郑州大学版权所有，禁止非法转载！2020-12-06 03:42:54