近日，我校召开人事工作座谈会，就人才引进和人事分配制度改革等工作广泛征求意见。徐振鲁副校长及我校新引进博士、学术带头人及院系负责人参加了座谈会，
　　座谈会上，与会人员围绕学校高层次人才引进、人事分配制度改革和编制工作展开讨论，并积极踊跃地提出自己的意见和建议：一是建议学校引进人才的重点应由优秀的博士引进向转向学科带头人的引进，引进人才的模式应由物质待遇型转向科研扶持型，引进人才的方式也应由以前的多向性引进转向规范性引进，使人才引进更具计划性；二是应建立博士联谊会活动。通过定期分学科组织学术沙龙等形式，加强博士间的联系，从而达到博士之间合作交流、互通信息、资源共享、增强友谊、为学校发展多做贡献；三是改进引进高层次人才的办法和渠道，完善人才工程；四是加强学校网络和图书馆中外文数据库建设，为师生服务；五是建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价指标体系，加强对高层次人才的评价与考核；六是建议设置专（兼）职科研编制，促进我校科研队伍建设；七是建议加强学术团队建设，树立团队合作精神，引导引进的高层次人才加入学术团队，充分发挥他们的才能。
　　徐振鲁副校长认真听取了参会人员的发言后，做了总结讲话，他指出：一、参会人员对我校的建设与发展有高度的责任感和强烈的事业心，他们从学校发展的高度出发，发表了自己的看法，学校应吸纳他们的意见；二、对于学校培养和引进高层次人才工作，应审时度势，结合我校的学科建设情况，不断地调整引进人才的办法与待遇；三、我校的发展靠的是高质量、高水平、高层次人才的支撑，我们应当把人才工作当成头等大事来抓。郑州大学版权所有，禁止非法转载！2020-12-06 03:47:35