5月26日下午，我校2006年度人事工作会议在学校综合管理中心第四会议室召开，校党政机关、有关单位及各院系主要负责人参加了会议。徐振鲁副校长在会上对做好我校2006年度人事工作提出明确要求。
　　会上，徐振鲁副校长简要总结了我校2005年度人才引进和人事分配制度改革工作取得的主要成绩和存在的问题，并对今年人事工作的重点任务及目标做了全面部署。他说，2006年我校人事工作的重点：一是进一步加大引进和培养高层次人才力度，重点引进大师级人物和高水平的学科带头人；二是制定我校编制分类管理方案，完成全校各类人员的定编工作；三是进一步完善人事分配制度改革方案尤其是院系改革方案；四是迎接教育部本科教学水平评估，做好师资队伍建设工作。
　　最后，徐振鲁副校长要求各单位：一、要进一步提高对人才工作重要性的认识。牢固树立人才资源是第一资源的思想，从战略高度充分认识人才工作的极端重要性和紧迫性，人才问题是学校建设和发展的核心问题，人才队伍建设是建设一流大学的关键所在。二、要切实加强对人才工作的组织领导，各单位党政一把手要亲自抓人才工作，将人才引进与培养工作列入最重要的议事日程。学校也将把人才工作纳入到各院系工作目标考核体系，作为院系考核的重要指标。三、要继续实施人才强校工程，采取超常规措施，进一步完善引进人才体系，根据专业特点及时调整人才引进政策，重点引进大师级人物和高水平的学科带头人。四、认真做好编制核定工作，一定要维护编制的严肃性，校内机构编制审批程序一定要规范。五、要进一步修订完善人事分配制度改革方案，分配细则要量化，要与上岗人员的岗位任务及岗位职责挂钩。六、根据仿真评估暴露的问题，认清重点、理清思路，对照指标体系认真检查完善，问题要有专人负责、逐一落实，要把各项迎评工作做好、做扎实。郑州大学版权所有，禁止非法转载！2020-12-06 03:47:38