9月13日上午，学校在新校区管理中心第二报告厅召开人才工作会议，学校领导郑永扣、申长雨、秦树理、徐振鲁、革化民、焦留成、郑玉玲等在主席台上就座。会议由党委副书记秦树理主持。
　　焦留成副校长宣读了《郑州大学关于表彰2004年度高层次人才培养与引进工作“伯乐奖”先进集体、先进个人的决定》，会议对2004年度在培养和引进高层人才工作中取得突出成绩的11个先进集体和11名先进个人进行了表彰和奖励，药学院院长刘宏民、环境与水利学院党总支书记刘泽明分别代表获奖先进集体和先进个人在大会上发言，介绍了他们引进人才工作的做法和体会。
　　徐振鲁副校长全面总结了我校2004年高层次人才引进工作，并对今年的人才工作做了详细部署和具体要求。希望各单位要高度重视人才培养和引进工作，坚持成功的经验和做法，再接再厉，在全校进一步形成关心人才工作、研究人才工作、宣传人才工作做好人才工作的良好氛围。
　　最后，申长雨校长对学校今后人才工作的主要目标和任务、重点抓好的几个问题作了明确的要求。他在讲话中首先对我校2004年度高层次人才培养与引进工作取得的突破，以及高层次人才对学校各方面的发展所发挥的作用给予了充分肯定。他说，国以才立，校以才兴。创建全国一流大学，人才是根本，没有一流的人才，就没有一流的大学,人才工作具有全局性、长远性、战略性。要重点抓好人才的“规模、结构、层次”三个内容，“引进、培养、使用”三个方面，以及“学科带头人和创新团队”两个重点、“教师和管理”两支队伍。他要求各单位要多策并举培养人才，千方百计吸引人才，倾注感情留住人才，创新机制用好人才，强化服务管好人才。在抓人才队伍建设时，要处理好数量与质量的关系、增量与存量的关系、层次与结构的关系、使用与管理、服务的关系，努力做到促进人才总量同学校的发展目标相适应，人才结构同学校的各项事业全面发展的需求相适应，人才管理机制同各类人才成长的特点相适应，人才素质的提高同经济社会的协调发展相适应。
　　全校各院系各单位负责人、获奖的先进集体代表、先进个人及2004年新来校工作的博士近300人参加了会议。郑州大学版权所有，禁止非法转载！2020-12-07 23:02:10