3月11日上午，我校2005年引进与培养高层次人才工作会议在学校综合管理中心第五会议室召开，有关处室及各院系主要负责人参加了会议。徐振鲁副校长在会会议上对我校引进与培养高层次人才工作提出明确要求。
　　会上，人事处负责同志传达了关于做好我校2005年中国科学院、中国工程院院士候选人提名推荐工作，河南省特聘教授申报工作，河南省高校创新人才工程培养对象申报工作及河南省高校新世纪优秀人才支持计划申报工作的通知。
　　徐振鲁副校长在会上结合我校近两年来引进与培养高层次人才及我校推荐申报各类人才的实际情况，针对现阶段各类人才推荐及申报工作提出了明确要求，他强调，各院系领导要将以上文件精神传达到每一位教师，凡符合申报条件的教师要积极推荐，鼓励教师参与竞争，最大限度地利用国家和河南省提供的各种人才支持计划来培养我校建设和发展急需的人才。接着，徐振鲁副校长简要总结了我校2004年高层次人才引进与培养工作取得的主要成绩和存在的问题，并对今年引进与培养高层次人才重点工作做了全面部署。
　　最后，徐振鲁副校长要求各单位：一、要充分认识人才工作的极端重要性，人才问题是学校建设和发展的核心问题，人才工作是学校各方面工作的最重要支撑，要将引进与培养高层次人才工作与教学水平评估、学科建设、学位点建设、科研突破等各项工作结合起来。二、要切实加强对人才工作的组织领导，党政一把手亲自抓，将人才引进与培养工作列入最重要的议事日程，要做到有组织、有计划、有指标、有分工、有落实。学校也将把人才工作纳入到各级领导班子工作目标责任制，作为干部考核的重要指标。三、要继续实施人才强校工程，采取超常规措施，进一步完善引进人才体系，根据专业特点及时调整人才引进政策，重点引进大师级人物和高水平的学科带头人。郑州大学版权所有，禁止非法转载！2020-12-07 23:20:07