9月10日上午，我校在综合管理中心第四会议室召开了2009年度职称工作会议。会议传达了省职称工作会议精神，回顾总结了去年我校职称工作成绩经验，并对我校今年的职称推荐评审工作做了详细地的安排与部署。常务副校长徐振鲁以及人事处、校内各院系和有关单位主管职称工作负责人员参加了会议。
　　会上，人事处负责同志传达了河南省2009年度职称工作会议精神，对今年省人力资源和社会保障厅出台的《关于建立高层次人才职称评价绿色通道的通知》的职称评价新办法做了解释，对学校今年按照上级要求在职称申报、推荐、评审过程中实行的个人和单位“双承诺”制，进行了解释并提出明确要求，对我校今年职称工作的岗位设置、评审条件和时间安排做了详细地的解释和说明。
　　常务副校长徐振鲁在会上发表讲话。他回顾了去年我校职称工作取得的成绩，一是学校修订了《郑州大学引进高层次人才评审高级专业技术职务条件（试行）》，并出台了《郑州大学教师系列高级专业技术职务优先晋升条件（试行）》，这些政策的实施使我校职称评价机制进一步完善，职称推荐评审质量得到了进一步提高，受到了广大一线教师的好评。二是严格结构比例分配，通过空岗补缺和横向调剂的办法，进一步优化了我校人才队伍的结构，统筹兼顾了我校文理工医各学科的均衡发展，教学和科研的平衡发展和重点岗位和一般岗位的协调发展。三是在去年我校职称推荐评审工作中，各单位、各部门以认真负责的态度，按照学校职称政策的规定，认真核对申报材料，精心组织推荐评审，客观公正的展开推荐评审活动，保证了职称工作的质量和信誉度，得到了广大专业技术人员的认可。
　　常务副校长徐振鲁还重点就解决职称工作中存在的问题和薄弱环节提出了具体要求。1、要进一步完善评价机制。要求加大职称工作宣传力度，各单位要及时向本单位职工传达职称会议精神，要做到人人皆知；要破除专业技术职务“终身制”，建立科学的业绩评价模式和职称评聘体系，变身份管理为岗位管理，使人员“能上能下、能进能出”；要建立责任追究制，对不能传达贯彻学校会议精神，不及时上报材料、上报材料不规范的单位，学校将追究其单位领导责任。2、要坚持原则，秉公办事。要求各单位在职称评议推荐过程中，要按照“公开、展示、考核、评议、监督”的程序和要求，保证推荐结果的公平、公正。要严格按核定的岗位数等额进行推荐，对未经公开展示的材料一律不得上报；对未按规定程序推荐的人员，取消其参评资格；对没有执行该推荐办法的单位暂停其专业技术职务任职资格的申报、评审工作。3、要推行政务公开，严防弄虚作假。要求在职称推荐评审过程中，实行个人、单位“双承诺”制。申报人在上报职称推荐评审材料时，必须提交由申报人、用人单位负责人和相关部门负责人签字、盖章后的《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》，没有《保证书》的人事处将一律不接收材料。对于有弄虚作假行为的单位和个人，一经查实，将按照《关于进一步严肃职称工作纪律的通知》文件精神进行处理。郑州大学版权所有，禁止非法转载！2020-12-07 23:16:35