6月18日，来自国内多家院校，涉及工业与民用建筑、热能工程、热工仪表、电气工程、机电一体化、酒店管理、烹饪、文秘与行政管理等专业的15名本科生、研究生，经过层层选拔和岗前培训，高兴的进入我校后勤集团下属公司开始了新的工作。
　　长期以来，我校后勤集团进人渠道比较狭窄，几乎没有进过大学生。后勤职工队伍庞大但是学历偏低，知识结构不均衡，队伍结构老龄化。随着学校的快速发展，水电暖等大型基础设施设备的管理和维护急需专业技术人员，打造新型后勤保障体系也急需高素质的管理人员，后勤发展与人才匮乏的矛盾日益突出。为了解决这个难题，后勤集团领导班子大胆改革，灵活采用了人事代理制度，以集团内部人事代理的形式招聘高学历人才，集中力量进行人事制度改革。
　　在学校领导和有关部门的大力支持下，经过充分的岗位论证，后勤集团在校园网上发布招聘公告，以集团内部人事代理的形式面向社会公开招录工作人员，要求应聘人员需具备全日制本科以上学历，具有较强的专业技术和实际操作能力。公告发布之后，许多后勤急需专业的本科生研究生纷纷投递简历报名。本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，经过严格的资格审查、面试、培训等环节，最终录取了后勤急需专业的15名全日制本科生和研究生，充实到下属各个公司。
　　这次较大规模的引进专业技术人员和高素质管理人员为后勤人事制度改革拉开了序幕。后勤人事代理制度的实施，有利于推进人才资源市场化配置，形成人事代理制度的长效机制。更为重要的是，人事代理拓宽了用人渠道和用人方式，增强了集团的用人权，破解了我校后勤长期形成的封闭的用人制度难题。这些新鲜血液的注入，将为后勤发展提供技术保障和智力支持，增强集团发展的后劲，使后勤队伍的服务技能跟得上学校发展的需要，从而为学校创建高水平大学提供强有力的后勤保障。郑州大学版权所有，禁止非法转载！2020-12-07 23:23:22