10月20日上午，全省深化干部人事制度改革工作会议在省人民会堂举行，会议由省委常委、组织部长叶冬松主持，省委副书记陈全国作了重要讲话。我校党委副书记陈一峰在会上作了题为《以竞聘上岗为突破口，积极推进干部人事制度改革》的典型发言。
　　陈一峰副书记在会上着重介绍了我校干部人事制度改革的背景和主要做法。他说，三校合并后，新郑大机构调整和干部工作压力巨大，校党委审时度势，果断决策，以竞聘上岗为突破口，积极稳妥地推进干部人事制度改革，促进了学校的突质性融合。校党委抓住关键环节，精心组织实施，认真做好宣传发动和思想政治工作，制定切实可行的实施方案，严格工作程序，切实做到公开、公平、公正。同时，完善配套措施，确保干部制度改革稳步推进，分三批组织竞聘上岗，选拔处级领导干部，先后有800多人次参加演讲答辩，150多名干部参加考试，累计1100余名干部接受民主测评。
　　在干部任用工作中，我校实行领导班子任期制和干部试用期制，积极推进干部的轮岗交流，在今年竞聘上岗的186名处级领导干部中，交流任职70名。经过近几年的实践和探索，我校干部工作初步形成了以竞聘上岗为主线，以竞争激励为核心的工作机制，使中层干部队伍建设走上了制度化、规范化和科学化轨道，有力地促进了学校的建设和发展。
省委副书记陈全国在讲话中对我校的基本做法和经验给予高度评价。他指出，郑州大学坚决贯彻省委、省政府的决策，实行三校强强合并，面临干部安排上的巨大压力，以竞聘上岗为突破口，积极推进干部人事制度改革，近600名干部得到了妥善安置，较好地解决了能上能下的问题。现在郑州大学融合得很好，校级领导班子团结协作，目标明确，思路清晰，呈现出良好的发展势头，干部人事制度改革为学校的建设和发展带来了无限生机与活力。郑州大学版权所有，禁止非法转载！2020-12-07 23:30:10