我校机关部处和部分直属单位领导班子正职换届工作拉开帷幕
　　3月23日上午，学校召开全校机关部处、直属单位和院系党政负责人会议，部署机关部处和部分直属单位领导班子正职换届工作。学校领导郑永扣、申长雨、邢莹、陈一峰、秦树理、徐振鲁、焦留成、郑玉玲、宋毛平、张连海，党委常委革化民、吴宏亮及校级调研员出席会议。
　　会议由校党委常务副书记邢莹主持。校党委副书记陈一峰对本次换届工作作了全面部署，详细传达了换届工作的基本原则、任职资格和条件，工作程序和方法，公布了选任岗位，提出了纪律要求。他指出，新的郑州大学成立后，我校通过竞争上岗的方式于2001年1月、3月和6月分三批完成了机关部处、直属单位和各教学单位领导班子组建工作。目前，机关部处和直属单位三年任期已满，进入换届。校党委常委会经过认真研究，决定先进行机关各部处和部分直属单位正职换届。
　　这次换届工作的指导思想是，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用条例》为依据，以建设高素质干部队伍为目标，进一步深化干部人事制度改革，完善考核、扩大民主、推进交流，实行工作需要、个人志愿、组织决定相结合，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，为学校创建全国一流大学提供坚强的组织保证。
　　本次选任岗位共30个，其中党群系统11个，行政系统19个。为推进干部年轻化和岗位交流，干部任职资格有两个新变化，一是年龄上要求未满56周岁（1948年4月1日以后出生），二是凡在同一单位或部门连续担任正、副处级职务累计达到8年以上的干部，不能担任该单位或部门的正职。在选任办法中，变演讲答辩为笔试，考试成绩分为合格和不合格两个等次，考试内容为党和国家关于高等教育改革与发展的有关政策，学校改革与发展政策和工作实际，岗位职责、职位特点和要求等。笔试成绩将作为选任干部的重要参考条件。
　　陈一峰副书记强调指出，这次换届工作任务很重，事关重大。希望广大干部要以平静的心态看待换届工作，要从党性和大局出发，正确对待自己的进退、留转，遵守各项纪律，顾全大局，服从组织决定。同时也要充分相信学校党委和领导一定会公平、公正和善待地考虑每位同志的安排。
　　校党委书记郑永扣作了重要讲话，对换届工作提出了五点要求。第一，要明确本次换届工作的目标，即建设一支结构合理、素质优良、朝气蓬勃、充满活力，能够担当建设一流大学重任的干部队伍，以适应省部共建和建设全国一流大学新形势的需要。第二，要把握正确的用人导向，坚持公道、正派，用好的作风选作风好的人，注重基本素质和工作实绩，通过换届，把政治素质高、工作能力强、工作实绩突出、不事张扬、埋头苦干、想干事、能干事、干成事的优秀人才选拔到领导岗位上来。第三，要保持工作的正常运转。换届工作需要一个过程，在新任命的干部到岗前，现任领导干部要坚守岗位，对工作负责到底，确保各项工作正常运转。这是检验干部党性强不强、组织纪律强不强的重要时刻，也是考核干部称职不称职的重要依据。第四，要严格遵守工作纪律。要严格遵守换届工作纪律和工作程序，对搞小动作、小团体和拉票、跑官等不良风气要坚决制止，对违犯纪律的行为一经查实，要给予严肃处理。第五，要注意做好换届过程中的思想工作。换届工作涉及到个人的切身利益，一定要做好深入细致的思想工作，对因年龄原因退下来的同志要多关心，对因在同一岗位工作时间长而需要交流岗位的同志也要做好思想工作，既要坚持原则，又要有人情味，要关心和善待每一位同志。每一位领导干部要正确对待自己的进退、留转，坚守工作岗位，同心协力做换届工作，确保学校大局稳定，把学校良好的发展形势继续下去。郑州大学版权所有，禁止非法转载！2020-12-10 09:57:20