我校近日出台了"十五"师资队伍建设的五年规划，其中"355"人才计划，引起了社会的广泛关注。
　　"十五"期间，我校将设立国家特聘教授岗位和河南省高等学校特聘教授岗位30个，设立校级特聘教授岗位50个，培养500名省校两级青年骨干教师。
　　规划指出，在"十五"期间，力争引进两院院士2-3人，引进博士生导师10人左右，每年引进博士不少于50人。到2005年，郑州大学专任教师总数达到2650人左右，师生比例在1:18以内；教师占全校教职工的比例要达到50%以上，教学、科研人员和教学辅助人员要占学校人员总数的80%；提高教师学历层次，要求具有研究生学历教师比例力争达到80%，其中具有博士学位的达到30%左右；教授、副教授岗位稳定在专任教师总数的55%，使专业技术职务趋向合理；同时，完善教师专业技术职务聘任制，做到按需设岗、按岗聘任。
　　为实现"十五"师资队伍建设目标，我校还制订了一系列具体措施。如：鼓励教师在职攻读学位：每年推荐60名以上专任教师在职攻读博士学位，推荐80位专任教师以各种形式取得硕士学位；做好教师继续教育工作：每年选送60名左右有学术发展潜质的优秀人才，出国研修或参加学术会议；每年选送80名左右优秀教师到国内著名高校、国家重点实验室和国家开放实验室进修学习等。郑州大学版权所有，禁止非法转载！2020-12-06 04:35:35