在新世纪到来之际，新组建的郑州大学校部机关20个职能部门的110名处级干部（其中包括后勤服务总公司总经理一人）经过公开竞争，择优录用，目前已全部上岗。这标志着新的郑州大学三校实质性融合迈出了关键一步，为郑州大学今后的改革和发展提供了坚强的组织保证。
　　组建一支精干、高效、廉洁的处级干部队伍是省委、省政府和全省人民对郑州大学的期望，也是郑州大学实现腾飞、建设全国一流高校的基本条件和必然要求。三校原有机构60个，新组建的学校机关内部机构20个。为积极推进干部人事制度改革，尽快落实省委、省政府关于建设新的郑州大学的要求，校党委决定在处级干部的选任工作中引入竞争机制，实行组织决定、工作需要、个人志愿相结合的方针，公开选拔、竞争上岗、择优录用。
　　去年12月29日，学校隆重召开了组建郑州大学机关内部机构动员大会，全校有193名同志报名，通过资格审查，于1月6日至7日举行了公开演讲测评。为了保证这次演讲测评的严肃性和公正性，评委全部由省委组织部、省人事厅、省高校工委、省教育厅的处级领导担任，并邀请省纪委、省监察厅的同志做现场监督。测评采取先演讲、后答辩的形式，每位竞选者的演讲和答辩时间不超过15分钟。评委依据每位演讲者的现场表现进行综合打分。根据测评结果，按照提名人数多于任职人数的原则提出初步人选，由校机构和干部人事制度改革领导小组办公室汇总后上报校党委。然后通过组织考察、张榜公示、校党委常委会研究等步骤，选任出机关内部各机构的正、副职领导。党委职能部门负责人实行委任制，行政职能部门负责人由校长聘任。任期三年，其中试用期一年。
　　这次选任上岗的新的职能部门领导，一是人数更加精干，由原来的60个部处室近200人，减为20个职能部处室109人；二是知识结构有很大变化，原来大学学历以上占77%，而现在达84%，其中博士生导师2人、博士6人、硕士11人、正高职称12人、副高职称41人；三是人员更加年轻化，原来平均年龄45岁，现在为43岁。是一支结构合理、素质优良的干部队伍。
　　新职能部门领导确定后，1月19日，学校召开了任命大会，党委书记蒋笃运和校长曹策问向新任职人员提出了明确的要求，即：要勤政廉洁、奋发有为，要强化团结意识、大局意识、创业意识、服务意识、安全和稳定意识，争取在21世纪创建国家重点大学中做出自己的贡献。郑州大学版权所有，禁止非法转载！2020-12-07 23:47:16